Порой мы просто не подозреваем, что работодатель грубо нарушает наши трудовые права, и считаем его действия законными. Поэтому знания о том, какими правами нас наделяет закон, никогда не будут лишними. Предупрежден - значит вооружен! Об основных формах дискриминации в сфере труда нам рассказала начальник отдела правового государственного надзора и контроля Государственной инспекции труда в Кировской области Светлана Максимова .
- Какие основные формы дискриминации в сфере труда при приеме на работу оговаривает законодательство?
- В статье 64 Трудового кодекса РФ говорится о том, что какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
- Существуют ли виды деятельности, заниматься которыми определенной категории лиц Трудовой кодекс запрещает?
- В соответствии со статьей 253 Трудового кодекса РФ запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы, на тяжелых работах и работах связанных с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах. Статья 265 Трудового кодекса РФ запрещает применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию - игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами. Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
- Зафиксированы ли случаи трудовой дискриминации в Кирове?
- Информация о дискриминации прав работников в большинстве случаев поступает в Гострудинспекцию из органов прокуратуры. Так, в 2009 году из прокуратуры Первомайского района г. Кирова поступила информация о нарушении прав безработной гражданки Н. при приеме на работу. В нарушение статьи 64 ТК РФ ей было отказано в приеме на работу официантом в организацию ООО Торговый Дом «Диоланд плюс» по мотиву «не подходит по возрасту», чем нарушено ее конституционное право на труд. По данному факту была проведена проверка. Приняты меры инспекторского реагирования.
Дискриминация в сфере труда
Источник: iKirov.Ru
21.09.2011 12:21