В Федерации профсоюзов Кировской области могут ввести «внешнее управление»

В Федерации профсоюзов Кировской области могут ввести «внешнее управление»
В Федерации профсоюзов Кировской области могут ввести «внешнее управление»
Фото: navigator-kirov.ru

В последнее время о профсоюзах вспоминают очень редко. Разве что время от времени всплывает та или иная скандальная информация. Чтобы разобраться в жизни профсоюзного движения Кировской области, мы побеседовали с Александром Шишановым.
Александр Иванович уже более 10 лет возглавляет кировскую областную профсоюзную организацию ОО «Всероссийский Электропрофсоюз», которая объединяет более 7000 членов, сотрудников Кировского филиала ПАО«Т Плюс», кировского филиала ПАО «МРСК Центра и Приволжья», филиала ПАО «ЭнергосбыТПлюс», ОАО «КТК», ОАО «Кирскабель» и других предприятий работающих в энергетической сфере.

– Сейчас все чаще возникает вопрос о том, зачем быть членом профсоюза. Что это дает конкретному работнику?

– В советское время членство в профсоюзе было добровольно-принудительным. Сейчас членство в профсоюзной организации — личный выбор каждого работника. Поэтому этот вопрос возникает постоянно. Пока Трудовой Кодекс РФ ничего другого реально не предполагает в отношениях между работником и работодателем. Профсоюзы — это последний барьер защиты работников от беспредела со стороны хозяев предприятия. Мягко это называется «защита прав работников в рамках ТК РФ». Те, кто это воспринимает и считает для себя нужным, является членом профсоюза. Те, кто так не считает, в профсоюзе не состоит.
Нужно понимать, что защита может осуществляться самыми разными способами. Это могут быть и превентивные неофициальные контакты представителей профсоюза с работодателем. Мы можем объяснить «зарвавшемуся» управленцу, что он поступает неправильно в отношении конкретного сотрудника или всего трудового коллектива. Это также может выражаться в официальных, юридических действиях по защите прав работников в государственных органах и судах. Один из самых радикальных способов — забастовка. Без организующей роли профсоюза ее провести практически невозможно. Но до таких крайних мер редко доходит.
Обычно работодатели ведут себя ответственно. Все вопросы решаются в рамках коллективного договора и Отраслевого тарифного соглашения. Конечно, где-то договор может быть чистой формальностью, но в Республике Татарстан есть интересный пример.
Там очень сильное профсоюзное движение, в профсоюзах состоит более 90% работников. За счет поддержки республиканской власти наши соседи включают в коллективные договоры такой соцпакет, который у нас на Вятке и не снился.

– Нужен ли профсоюз работодателям, ведь соцпакет отрицательно влияет на прибыль компании.

– Теоретически работодатели могут обойтись без профсоюзной организации. Но практика показывает, что отказ от сотрудничества с профсоюзами может дорого обойтись фирме. В некоторых случаях сотрудничество с профсоюзом позволяет избежать очень неприятных юридических последствий и связанных с ними убытков. Поэтому квалифицированные руководители часто сами выходят на контакт и всячески поддерживают профсоюзные организации.

– «Электропрофсоюз», который вы возглавляете, входит в Федерацию профсоюзных организаций Кировской области. О ФПОКО слышно разве что во время первомайской демонстрации, тогда как другие «свободные» профорганизации заявляют о себе гораздо чаще и громче.

– Могу выделить здесь два фактора. Во-первых, нужно признать, что руководители Федерации среди прочего так и не смогли грамотно построить работу с прессой. По всей видимости, это один из их просчетов.
Второй фактор: в ФПОКО состоит более 100 тысяч членов профсоюза и более двух десятков членских организаций. Только наш кировский «Электропрофсоюз» объединяет более 7 тысяч работников. Мы больше сосредоточены на работе с конкретными членами организации. На решении повседневных вопросов.
А есть, например, в области такая организация как «Соцпроф». Что такое «Соцпроф» в регионе? Один, два или три члена. Я не ставлю цель обидеть кого-то. Просто я действительно не видел больше.
Эти люди, действительно, должны создавать какие-то постоянные движения в информационном поле. Иногда очень странные движения, я скажу. Иначе об этой организации просто забудут раз и навсегда.


А вообще, пусть будут и работают. Одно плохо - Федерацию профсоюзных организаций области и профсоюзы в целом эти движения не укрепляют. Вот только мои коллеги по ФПОКО или молчат, или пытаются «ловить рыбку в мутной воде».

– Кстати, Федерация то и дело упоминается в различных скандальных сюжетах…

– Последние два–три года с  ФПОКО мы работаем только в рамках необходимого минимума, как членская организация. В обсуждении и принятии решений Федерации нашего участия практически нет. Всю работу мы сосредоточили только на укреплении своей профсоюзной организации.
А в Федерации продолжают делить деньги, я имею в виду деньги от продажи акций санатория «Нижне-Ивкино». На все это накладываются проблемы по управлению имуществом. Сейчас на слуху банкротство гостиницы «Спортивной». Фактически этот актив уводят из профсоюзной собственности.
Или известное краснокирпичное здание на Карла Маркса, 79. Здание обветшало, качественный ремонт не смогли обеспечить. В результате арендаторы расторгли договор. Полагаю, это лишь верхушка айсберга и все намного хуже.
Сейчас, чуть ли не через полгода после выборов, скорее всего, уйдет председатель ФПОКО. Он просто не смог справиться со всеми этими подводными течениями, и ему не помогли. Более того, его еще и «топят», хотя недавно на конференции хвалили и поддерживали большинством. Я не исключаю, что в Федерации введут «внешнее управление». Безответственное поведение местных профлидеров раздражает всех и в Москве.

– Не планируете ли вы включиться в борьбу за кресло председателя, чтобы наконец-то навести порядок в ФПОКО?

– Даже если бы и хотел, то поставил бы условия коренного реформирования Федерации, чтобы развить профсоюзы. Но на мои требования крупные членские организации по своей воле никогда не пойдут. Так что нет.
Хотя жизнь меня научила ни от чего не зарекаться. Ситуация может меняться очень динамично. Бывают такие предложения, от которых сложно отказаться.

– Давайте отвлечемся от подковерных интриг. Вы говорили о том, что основное внимание «Электропрофсоюз» уделяет работе с членами. Расскажите об этом подробней.

– Приведу конкретный пример. Одна из наших самых мощных профсоюзных организаций действует в Кировском филиале компании ПАО «Т Плюс». Мы активно поддержали их проект «Горжусь профессией энергетик». Там множество направлений. Среди них и такие социальные мероприятия, как целевое обучение детей сотрудников, оплата путевок в детские лагеря, проведение семейных праздников, акции для ветеранов-энергетиков, публикация очерков о простых рабочих, всего и не перечислишь.
Это пример взаимовыгодного сотрудничества. «Т Плюс» за два года удалось в два раза увеличить вовлеченность сотрудников. Рабочие и инженеры стали считать компанию своей. Профсоюз получил сплоченную организацию, а наши члены - дополнительные социальные преференции.
Но знаете, иногда приходится защищать даже не работников, а руководителей предприятий от отдельных чиновников. Среди последних всегда найдутся желающие что-то требовать, бывает, что и на повышенных тонах. Давайте не будем забывать, что руководители многих организаций тоже члены нашего профсоюза и коллектива. Их настрой часто сказывается на работе тех, кто вопреки всем правилам и трудовому законодательству вынужден бывает работать по несколько смен подряд. Энергетика — это сложная взаимосвязанная система. Проблемы в ней не решаются одним кликом мышки или начальственным окриком.

– Это уже политика…

– Это часть профсоюзной работы. И неформальные деловые контакты, и какие-то формальные действия. Для этого в 2015–2016 годах я был помощником депутата Госдумы Александра Тарнавского. Очень давно и плодотворно сотрудничаю с депутатом Кировской городской думы Владимиром Журавлевым.
Это взаимовыгодное сотрудничество. Я, например, помогаю Журавлеву разрабатывать, продвигать и реализовывать его проекты в сфере сельского хозяйства и международного сотрудничества. Мы обмениваемся с ним информацией и опытом. Депутаты, в свою очередь, помогают решать общие или единичные проблемы, с которыми сталкиваются члены нашего профсоюза.
Например, сейчас для нас актуальны вопросы пенсионной реформы и, как ни странно, связанные с этим проблемы здравоохранения. На федеральном уровне некоторые экономисты либерального толка уже несколько лет продвигают проект увеличения пенсионного возраста. Но если для них это результат бухгалтерских манипуляций с абстрактными цифрами, то для нас это здоровье и даже жизнь конкретных людей.
В энергетике очень сложные условия труда. Какие-то специальности связаны с огромными физическими нагрузками, порой в самый лютый мороз. Какие-то специальности — это постоянный стресс. Таковы объективные условия.
По нашим оценкам, наше здравоохранение и сейчас не справляется. Люди уходят на пенсию не в лучшей форме. А представьте, что будет, если поднять пенсионный возраст. Я не хочу, чтобы члены профсоюза умирали на рабочем месте.
Но на вопрос нужно смотреть еще шире. С позиций государственника. Боюсь, что решив проблемы с пенсионными бюджетами, страна получит необходимость расходовать огромные дополнительные средства на лечение людей, которые вовремя не ушли на заслуженный отдых.
Без понимания широкой перспективы заниматься профсоюзной работой невозможно. Я имею в виду работать для людей, а не решать свои корыстные узкие задачи.

 

Персона в статье:  Шишанов Александр Иванович

Ещё новости о событии:

В последнее время о профсоюзах вспоминают очень редко. Разве что время от времени всплывает та или иная скандальная информация.
14:11 07.12.2016 Navigator-Kirov.Ru - Киров
Два дня  6  и 7 декабря в областной Федерации профсоюзных организаций проходит семинар профсоюзного актива региональной организации ОБОРОНПРОФ (председатель В.Г.
13:07 07.12.2016 ФПО - Киров
В Федерации профсоюзов Кировской области могут ввести «внешнее управление» - Navigator-Kirov.Ru
В последнее время о профсоюзах вспоминают очень редко. Разве что время от времени всплывает та или иная скандальная информация.
13:06 07.12.2016 Navigator-Kirov.Ru - Киров
 
По теме
Варроатоз- инвазионная болезнь пчел и печатного расплода, характеризуется сильным беспокойством пчел, нарушением развития и гибелью куколок.
ЦБ предупредил о новом способе мошенничества - ГТРК Вятка Мошенники от лица налоговой рассылают электронные письма с требованием предоставить декларацию о доходах, для чего предлагают пройти по ссылке на «форму» и оставить, в том числе личные данные и реквизиты банковской карты,
ГТРК Вятка
В Кировской области раскрыта серия краж из церквей в Яранском и Кикнурском районах - ГТРК Вятка В регионе раскрыта серия краж из церквей, часовни и церковной лавки. Сразу в нескольких районах на имущество религиозных организаций посягнул ранее судимый уроженец Пермского края.
ГТРК Вятка
oVYUQzfq4mEasfsffs - Технологический техникум Вчера состоялась экскурсия в Яранскую центральную районную больницу студентов 1 курса специальности «Сестринское дело» Яранского технологического техникума.
Технологический техникум
В год лечение в Центре медицинской реабилитации «Айболит» проходят более 1500 детей - Департамент здравоохранения В подразделении Детского диагностического центра – Центре медицинской реабилитации «Айболит» проходят оздоровление и реабилитацию маленькие пациенты с заболеваниями различных органов и систем, в том числе органов дыхания,
Департамент здравоохранения
2024_03_29 - Городские библиотеки 12 апреля в библиотеке имени Л.Н. Рахманова состоится музыкальный вечер: лирическая концертная программа Елены Элиаури "Ностальгия".
Городские библиотеки