Сегодня кировским Центром медицинской профилактики был организован и проведен «круглый стол» на тему «Организация диспансеризации определенных групп взрослого населения и профилактика хронических заболеваний у работающих граждан». На него, помимо медицинских работников ведущих учреждений здравоохранения Кирова, были приглашены представители крупных промышленных предприятий – обувной фирмы «Лель», фармацевтических предприятий «АВВА-РУС» и «Нанолек», а также концерна «Алмаз-Антей».
Одним из поводов для обсуждения такой тематики стал опрос граждан, проведенный не так давно Центром медицинской профилактики. Согласно ему, около 20% опрошенных заявили о трудностях прохождения диспансеризации, вызванных препятствиями со стороны работодателей. Помимо того, отдельные руководители предприятий ошибочно считают, что прохождение комплексных профилактических осмотров заменяет комплекс исследований, проводимых в рамках диспансеризации.
Беспокойство медиков вызывает и тот факт, что значительное число людей, игнорирующих диспансеризацию, составляют мужчины трудоспособного возраста. А ведь именно эта часть населения, по словам начальника Центра медицинской профилактики Ольги Малышевой, составляют группу риска в плане заболеваемости сердечно-сосудистыми заболеваниями, болезнями органов дыхания, сахарным диабетом.
Как заметил заведующий поликлиникой № 6 Кировского клинико-диагностического центра Сергей Илгашев, в их учреждении днем редко встретишь молодых мужчин, пришедших к врачу. Все они на работе. А докторам обращаются только в случае крайней необходимости.
«Диспансеризация призвана выявлять хронические неинфекционные заболевания на той стадии, когда еще нет клинических симптомов болезни, - напомнила руководитель Центра медпрофилактики. – Этому способствует тот комплекс исследований, который входит в структуру диспансеризации».
Именно поэтому так важна, считает врачебное сообщество, согласованная работа медицинских организаций и работодателей. Тем более, что здоровый работник – основа стабильно работающего трудового коллектива. И успешный опыт такого взаимодействия есть. В частности, по словам заведующей отделением медицинской профилактики Кировского клинико-диагностического центра Ларисы Смертиной, клинико-диагностическим центром была организована выездная диспансеризация сотрудников «Сбербанка». В результате, все, кто должен был ее пройти, это сделали. При этом отрыв от исполнения трудовых обязанностей был минимальным.
Подтвердила слова медицинского работника и представитель концерна «Алмаз-Антей». По ее данным, запланированный объем диспансеризации, который проводился на предприятии, был превышен почти в два раза. Причинами для этого послужили два фактора: во-первых, грамотно организованный осмотр граждан специалистами занял минимум времени, а, во-вторых, всем, кто прошел диспансеризацию, был дан комплексный анализ состояния здоровья с конкретными рекомендациями. В результате такого успешного сотрудничества, руководство «Алмаз-Антея» решило ежегодно приглашать медиков для проведения диспансеризации своих работников.
По итогам «круглого стола» были приняты рекомендации как в адрес государственных медицинских организаций, так и руководителей предприятий. Последним предлагается провести организационную работу среди своих сотрудников и обеспечить их обследование на рабочем месте.
Заметим, согласно сообщений федеральных СМИ, в мае Государственная Дума РФ будет голосовать за поправки в Трудовой кодекс РФ, обязывающие работодателей раз в три года предоставлять работникам оплачиваемое время для прохождения диспансеризации.