Как работают в фармкомпании «АВВА РУС»

Фото: rjob.ru

Как справиться с нехваткой специалистов, стимулировать переезд из других регионов и эффективно сотрудничать с профильным вузом, рассказали директор Кировского филиала «АВВА РУС» Ольга Гордиенко и директор по персоналу Ирина Андрианова.

Фармацевтическая отрасль остро нуждается в квалифицированных кадрах. О том, как справиться с нехваткой специалистов, стимулировать переезд из других регионов и эффективно сотрудничать с профильным вузом, рассказали директор Кировского филиала «АВВА РУС» Ольга Гордиенко и директор по персоналу Ирина Андрианова.     директор Кировского филиала «АВВА РУС» Ольга Гордиенко     директор по персоналу Ирина Андрианова     Дефицит кадров и переезд ради работы   Ольга Гордиенко: Хороших специалистов в фармацевтике не так уж много. При поддержке президента отрасль развивается, входит в программу по импортозамещению. Наши препараты начинают вытеснять зарубежные товары с прилавков аптек. Все эти сопутствующие меры помогают развиваться бизнесу, поэтому работники перемещаются, мигрируют в разные города и фирмы – туда, где им предоставят более интересные условия труда и площадку для профессионального роста. Поэтому, имея производственные мощности в Кировской области, мы принимаем на работу специалистов из других регионов. Сейчас остро востребованы технологи, аналитики, химики – непосредственно связанные с производством специалисты.   Ирина Андрианова: Мы испытываем сильнейший дефицит кадров, поэтому персонал ищем везде: по всей России и даже в странах СНГ. Для тех, кто готов переехать, мы арендуем квартиры, помогаем с переездом, организуем медицинское обслуживание и помогаем при устройстве детей в школу и детский сад.   Дуальное образование в действии   Ирина Андрианова: Для поиска сотрудников мы используем классические методы подбора: объявления на сайтах, в профильных СМИ, соцсетях. Но основной поток кадров, особенно молодых специалистов, даёт работа с вузами.   Ольга Гордиенко: Мы заключили договор с Вятским государственным университетом, который выпускает для нас студентов. Более того, мы определили критичные специальности, которым надо обучать дополнительно, открыли специальности для нового набора студентов, чтобы после выпуска специалисты были готовы сразу приступить к работе, имели опыт и понимали, что мы хотим от них получить.   В этом году студентам третьего и четвёртого курсов перед выходом на дипломную работу мы предложили пройти оплачиваемую производственную практику. Они получили зарплату за месяц и смогли определиться, туда ли идут, ту ли профессию выбрали и как смогут себя реализовать. Дуальное образование у нас реализуется на практике ещё до официального принятия соответствующего закона.   Заинтересованность и открытость   Ольга Гордиенко: Нередко собеседования я провожу сама, и помимо профессиональных качеств мне важна заинтересованность человека. У него должен быть интерес и желание работать с нами. Ни один работодатель не может внести в должностную инструкцию такие понятия как ответственность, целеустремлённость и т.д. В первую очередь меня интересуют люди, которые хотят вырасти, получить опыт, повысить свои профессиональные знания и быть полезным компании.   Ирина Андрианова: Список требований зависит от профиля вакансии. Например, где-то нужна усидчивость, а где-то она противопоказана. Нанимая рабочих на производство, где не требуются специфические знания, в первую очередь мы обращаем внимание на личностные качества кандидата. Наличие профильного образования в данном случае не имеет значения. Но без образования в области фармацевтики, органической химии и пр. не обойтись таким специалистам как технолог, химик-аналитик и т.п. А открытость, честность, дружелюбие, работоспособность, внимательность – это те личностные качества, которые ценны абсолютно для всех работников.   Хедхантинг или обучение?   Ольга Гордиенко: У нас нет чёткого требования нанимать только специалистов с опытом работы или людей, не работавших у конкурентов. Подход всегда индивидуален. Порой проще научить заново, чем переучивать. Но иногда сотрудник гибко подходит к условиям труда и новым задачам, которые ставит перед ним новая компания. Я всегда только за то, чтобы перенимать опыт работы в другой сфере, в другой отрасли и даже на другом предприятии, если это принесёт положительный опыт компании.   Ирина Андрианова: Конечно, есть соблазн переманить готового специалиста у конкурентов, но это не всегда рационально. Его, как правило, приходится «перекупать», и иногда этот стоит того, а иногда – нет. Всё зависит от вакансии. Всех специалистов в любом случае необходимо учить дополнительно. На каждом производстве существует своя специфика. Разница лишь в том, что опытному работнику достаточно показать разницу, а молодому – показать азы и алгоритм.   Для каждой должности и для каждого нового сотрудника независимо от опыта работы в фармацевтической сфере существует программа адаптации. Новичок получает наставника, который вводит его в курс дела, а программа помогает быстро и безболезненно адаптироваться в новых условиях труда.   Мотивация и комфортные условия труда   Ольга Гордиенко: Сотрудникам должно быть удобно и комфортно на своём рабочем месте. Поэтому мы регулярно проводим опросы: кому что нравится и кто чем недоволен, что хотели бы изменить в своей работе. У нас предусмотрен гибкий график. Кроме того, наши рабочие места соответствуют европейским стандартам, мы подготовили предприятие к получению сертификата GMP соответствия производителя.   Ничто не работает лучше, чем мотивация. Причём для любого сотрудника. К программам материальной мотивации относятся все меры поддержки, например, беспроцентные займы, которые компания выдаёт молодым сотрудникам, чтобы они могли реализовать насущные потребности, например, приобрести жильё. Премии мы выдаём как месячные, квартальные и годовые, так и по результатам реализации проектов. Есть определённые KPI для каждого сотрудника, и каждый знает те цели, за достижение которых он получит бонус.   Ирина Андрианова: У кого-то программа мотивации индивидуальная, у кого-то коллективная. Широкий социальный пакет включает программы индивидуального и корпоративного обучения, участие в конференциях, программы добровольного медицинского страхования, корпоративный фитнес, развлекательные программы (театр, выставки, музеи, совместный спорт). В нашей компании организовано питание, санаторий для работников, служебный транспорт – доставка до места работы от основных остановок, а для некоторых и предоставление служебного автомобиля.   Но важно ещё и то, что каждый сотрудник видит перспективы карьерного и профессионального развития внутри компании. При желании абсолютно каждый может реализовать себя. У нас работает программа внутреннего кадрового резерва. Есть немало примеров, когда линейный сотрудник выходит на руководящие позиции – становится главным технологом или даже генеральным директором. Например, директор Кировского филиала Ольга Гордиенко пришла в компанию в 2012 году на пост главного бухгалтера, а в 2016 году её назначили генеральным директором.   Аутплейсмент и сохранение коммерческой тайны   Ольга Гордиенко: Все особенности производства лекарственных препаратов и фармсубстанций – это коммерческая тайна предприятия. И при заключении трудового договора с сотрудником, мы заключаем ещё и соглашение о неразглашении коммерческой тайны, которое действует в течение 6 лет после увольнения.   Ирина Андрианова: В каждого сотрудника мы, можно сказать, вкладываем душу – квалифицированных работников стараемся удерживать всеми силами. Если мы можем предотвратить увольнение, то делаем это. Но часто мы заранее понимаем потребности сотрудника, чего ему не хватает, какое у него настроение, поэтому заявление об увольнении редко становится новостью. Но ещё чаще сотрудники, попробовав проработать где-то в другом месте, возвращаются к нам.     Фармацевтическое предприятие «Сти-Медсорб» основано в Кирове в 1996 году. В 1999 году выпустили первые препараты-энтерсорбенты под собственной торговой маркой – «Полифепан» и «Полифан». С 2000 года начинается модернизация и реконструкция предприятия под стандарты GMP. Создаётся технологическая линия по производству различных форм медицинских препаратов. В 2005 году расширяется таблеточное производство, налаживается выпуск препаратов «Фильтрум» и «Лактофильтрум».   В 2006 году производство реорганизуется в «АВВА РУС» и входит в фармацевтический холдинг вместе со Швейцарской компанией AVVA Pharmaceutical AG. В центральной заводской лаборатории разрабатывают новые лекарственные средства. Производство проходит сертификацию Министерства Здравоохранения и Социального Развития РФ в соответствии с требованиями ОСТ 42-510-98. В 2010 году появляется компания «АВВА Украина» и открывается представительство «АВВА Узбекистан». В 2016 году «АВВА РУС» успешно прошло ресертификацию на соответствие системы менеджмента качества требованиям ISO 9001-2015 во ВНИИС.   Источник

назад версия для печати
 
По теме
По словам главы Нижегородской области Глеба Никитина, в регионе займутся активным внедрением IT-технологий во все сферы жизни.
19.09.2018
Министерство финансов РФ не ожидает в 2019-2021 гг поступлений в федеральный бюджет от прибыли Банка России.
19.09.2018
 
фото из архива progorod43 Гендиректор «Вяткасвязьсервис» пояснила ситуацию 14 сентября 2018 года сайт «Фонд капитального ремонта Кировской области» опубликовал предупреждение о возможных задержках поступления оплаты п
19.09.2018
Для Лузы ищут нового инвестора - iKirov.Ru Министерство экономического развития региона находится в поиске предпринимателя, который сможет загрузить существующие инженерные сети.
19.09.2018
 
Миллиарды к юбилею - Bnkirov.Ru На подготовку и преображение Кирова к 650-летнему юбилею, который будет праздноваться в 2021 году, необходимо 120 млрд рублей.
19.09.2018
Для Лузы ищут нового инвестора - iKirov.Ru Министерство экономического развития региона находится в поиске предпринимателя, который сможет загрузить существующие инженерные сети.
19.09.2018 iKirov.Ru
По словам главы Нижегородской области Глеба Никитина, в регионе займутся активным внедрением IT-технологий во все сферы жизни.
19.09.2018 Bnkirov.Ru
Планируется 2 инвестпроекта - Bnkirov.Ru За первое полугодие 2018 года в бюджет Кировской области поступило 724,1 млн рублей налоговых доходов, что выше уровня прошлого года на 32%.
19.09.2018 Bnkirov.Ru
В Кирове сгорел нежилой дом - Newsler.Ru Пожар произошел 18 сентября около 20 часов. Фото: bm.img.com.ua Вчера вечером в слободе Шевели сгорел старый нежилой дом.
19.09.2018 Newsler.Ru
Нажмите для предпросмотра изображений - Kotelnich.Info Мировым судьей судебного участка № 19 Котельничского судебного района вынесен приговор П. за незаконную охоту с причинением крупного ущерба.
19.09.2018 Kotelnich.Info
В Кирове на улице нашли пропавшую женщину - Newsler.Ru В полицию обратилась кировчанка и сообщила о пропаже 64-летней матери. Фото: novayagazeta.ru Как сообщает пресс-служба УМВД по Кировской области, 15 сентября около 13 часов женщина ушла из дома,
19.09.2018 Newsler.Ru
Суд признал жителя Кировской области виновным и оштрафовал его. В Котельничском районе суд признал мужчину виновным в незаконной охоте с причинением крупного ущерба, сообщает kotelnich.info.
19.09.2018 Newsler.Ru
До конца года бесплатно посетить постановки «Театра на Спасской» смогут почти 3000 детей, оставшихся без попечения родителей, детей-сирот, детей из многодетных и малообеспеченных семей и детей с особенностями здоровья.
13.09.2018 Newsler.Ru
«Железно» достроит «Терра Спорт» - Newsler.Ru В областном правительстве рассказали о планах компании. Представители министерства имущественных отношений и инвестиционной политики Кировской области рассказали Newsler.
19.09.2018 Newsler.Ru
Тринадцатого-четырнадцатого сентября стартовали первые соревнования школьников в зачёт 29-й Спартакиады.
17.09.2018 Котельничский вестник
Двенадцатого сентября традиционно прошла осенняя спартакиада допризывной молодёжи города Котельнича и Котельничского района памяти Героя Советского Союза майора А. Я. Опарина.
17.09.2018 Котельничский вестник
Кировчанка, покупая авиабилеты в соцсети, осталась без денег - Newsler.Ru В полицию обратилась 36-летняя кировчанка, которую обманули мошенники. Как сообщает пресс-служба УМВД по Кировской области, женщина собралась в отпуск и нашла в соцсети группу, в которой предлагали дешевые авиабилеты.
19.09.2018 Newsler.Ru
Сотрудники отдела надзорной деятельности Кирово-Чепецкого района в рамках сезонных операций «Отопление» и «Жилье» обследуют котельные обслуживающих объекты социальной сферы и жилищный фонд на соответствие требованиям пож
19.09.2018 МЧС
В связи с работами на воздушной линии электропередачи 19.09.2018 с 8.30 до 16.30 не будет электроэнергии в домах: Мира 53-57, 71, 48-86; Ваганова 21-33, 35а, 35б; Садовая 39, 50,41; 1 пер.
19.09.2018 Администрация г. Вятские Поляны